Práce tzv. z domova může být vykonávána i třeba z chalupy. Rozhodně však nedoporučujeme výkon domácké práce třeba z internetové kavárny, ostatně ty byly během protiepidemických opatření zavřeny. Ani jakékoliv jiné podobné dohody s kreativně nebo libovolně vymezeným místem výkonu práce. o státní službě, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o vojácích z povolání, zákon o službě vojáků v záloze, zákon o inspekci práce, občanský soudní řád, zákon o daních z příjmů, zákon o krizovém řízení a zákon o ochraně veřejného zdraví) Dělená účinnost: o 1. 10. Rozvázat dohodu o výkonu práce na dálku lze písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 2; Písemná dohoda o práci na dálku musí obsahovat Lze však sjednat speciální náhradu za užívání domácího prostředí, případně vlastních nástrojů. Jde o refundace nákladů vynaložených zaměstnancem při výkonu práce (energie, internet, náplně do tiskáren, vlastní pracovní nástroje – provoz a údržba) – lze ji sjednat jednotkově či paušálem. Seminář je určen pro zájemce o obor hR. Obsah školení. Obsah semináře: Dohoda se zaměstnancem o výkonu práce z domova a její doporučený obsah. Právní úprava práce z domova v zákoníku práce – co se na zaměstnance pracující z domova nevztahuje. Možnosti rozvrhování a evidence pracovní doby. Nesení nákladů Podle přechodných ustanovení musí být dohoda o podmínkách výkonu práce na dálku uzavřena nejpozději do konce října letošního roku. Novela také stanoví nová pravidla týkající se nákladů, které vznikají zaměstnancům, kteří pracují z domova. Šest hlavních změn zákoníku práce. Novelizace zákoníku práce přináší od začátku října změny týkající se dohod mimo pracovní poměr nebo pracovních podmínek. Nová pravidla dostane i nepřetržitý denní odpočinek a zaměstnanci pracující na home office. Novela, která reaguje na směrnici Evropské unie, vyšla 19 Protože jde o dohodu, na změnu místa výkonu práce (na práci z domova) není povinen druhý účastník pracovněprávního vztahu přistoupit. As this is an agreement of both parties, the other party to the employment relationship is not obliged to accept the change of the place of work ( work from home ). r3bgLU9.

dohoda o výkonu práce z domova